Zoekt u fondsenwervend talent voor uw non-profit organisatie?

Non-profit organisaties hebben steeds meer behoefte aan werknemers die inhoud, financiën en relatiemanagement kunnen combineren: fondsenwervers met een frisse blik op beleid, relatieontwikkeling en (cultureel) ondernemerschap. De afgelopen jaren ervaren we hoe lastig het voor instellingen is om deze medewerkers aan te trekken. Daarom zijn we het VDA Talentprogramma gestart.

In het VDA Talentprogramma gaan trainees een jaar lang aan de slag bij een non-profit die bij hen past, met als doel dat zij doorgroeien tot fondsenwerver bij deze organisatie. De talenten krijgen bij VDA trainingen van ervaren fondsenwervers op het gebied van fondsen, bedrijven, particulieren, schrijven en presenteren. Vervolgens gaan ze elf maanden bij uw organisatie aan de slag, gecoacht door een adviseur van VDA met wie zij een ontwikkelplan maken en werken aan hun persoonlijke en professionele groei als fondsenwerver. Het doel is dat de trainee na afloop van het jaarprogramma bij uw organisatie blijft werken. Zo brengen en behouden we zakelijk talent in de culturele en maatschappelijke sector.

Bent u op zoek naar een fondsenwerver die zich binnen uw organisatie verder kan ontwikkelen? Neem contact met ons op! We zijn bereikbaar via info@vandoorenadvies.nl of 020 – 530 40 30.

De elfde ronde van het VDA Talentprogramma start in maart 2024. Aanmelden kan tot half september. Hoe eerder de aanmelding, hoe eerder wij trainees kunnen voorstellen aan uw organisatie.

Eefke van Nuenen – Stichting Mensen Maken Amsterdam:

‘Wij zijn ontzettend blij met het Talentprogramma van VDA. Als opdrachtgever zijn we vanaf het begin betrokken geweest bij het sollicitatieproces voor de trainee, dat maakt dit traject tot maatwerk. Het betekent dat een trainee daadwerkelijk bij je past als opdrachtgever. Daarbij is de begeleiding van VDA goud waard. Er is altijd een professional in de achterwacht. Kortom: zeker aan te raden!’

Lara Schwarz – Amsterdam Museum:

‘Wij hebben nu een trainee uit het Talentprogramma van VDA rondlopen die ervaring op doet in de fondsenwerving. Dat bevalt heel goed. De trainee is in overleg met het museum zorgvuldig geselecteerd en vervolgens ook goed begeleid door VDA. De ervaring is dat de trainee snel leert en ontwikkelt en al snel een bijdrage levert aan het team. En de trainee is ook nog eens een hele leuke persoonlijkheid!’

Alice van Diepen – Bibliotheek Deventer:

‘Ik zag in het VDA Talentprogramma een kans om na het programma Wijzer Werven vervolgstappen te zetten in fondsenwerving. Dat pakte ook zo uit. De begeleiding door VDA tijdens het eerste jaar hielp de trainee en ons om de juiste vragen te stellen, onderzoek te doen en acties op te pakken. Na een jaar hebben we de traineeplek omgezet in een aanstelling. Ik kan het programma van harte aanraden voor organisaties die net als wij een ontwikkelvraagstuk hebben en samen met de trainee willen onderzoeken of je hier als organisatie duurzaam mee gebaat bent. Bij een goede match ga je er anders tegenaan kijken.’

Joris van Gerven – Mozes & Aäronkerk Amsterdam (Stichting Sant’Egidio Nederland):

‘We hebben zeer goede ervaring met het Talentprogramma van VDA. De opleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de doelstellingen van de opdrachtgever en de talenten van de trainee. De kans om een jaar lang een nieuw teamlid mee te laten draaien, gaf nieuwe impulsen aan onze organisatie.’